모아교육그룹의 차별화된 복지제도는
끊임없이 선진화되어 오고 있습니다.

모아교육그룹의복지제도

MOA-인재상

모아의 도전은 밝아진
미래를 만듭니다.

light-bulb

상상력

pinky-promise

진정성

leadership

선도력

loyalty

충실도

generate

창출력

01신세대ㆍ신개념의 효율적 연차제도 도입

1. 모아는 연차를 Refresh Time (RT)라고 합니다.
2. 2시간 단위 사용
3. 신입직원도 연차적용(11일+a+)
4. 이유 및 결재 없이 전 직원 100% 사용 중
5. 성과추가지급, 포상추가지급, 무지각 추가지급 등.

02 장기근속 안식휴가

1. 1.5년, 3년, 5년 근속 시 각각 3일, 5일, 1개월 유급 휴가
2. 각 근속 기간에 따른 축하금 지급
 
 
 

03 워크샵

1. 상반기에는 팀장급 이상이 참여하는 리더스 워크샵
2. 하반기에는 전 직원이 참여하는 전사 워크샵

04 자기개발

1. 신입직원 교육프로그램 개발
2. 신입직원 조기 퇴근
3. 업무 역량 개발을 위해 필요한 도서 구매 지원

05 수평적 문화

1. 직원의 행복은 회사의 경쟁력이다.
2. 아침에 출근하고 싶어 죽을 정도의 회사를 만드는 것이 목표!
3. 관리자(팀장, 부서장 등)는 구성원이 업무를 잘 하도록 지원해준다.
4. 말단 구성원 부터 대표까지 소통할 수 있는 프로세스를 지속적 개발 되도록 한다.

06 무한 먹거리 복지지원

1. 맥심모카골드 커피 자판기 3대 보유 및 무한 공급
2. 최고급 원두커피 제조기 2개 보유 및 무한 공급
3. 각종 컵라면 5종 세트 무한 제공
4. 각종 초콜릿 5종세트, 과자 20세트 무한 공급
 
 

07 기타

1. 별도 결혼 지원금 및 결혼  장기 휴가 지원
2. 사내 어린이집을 준비 중
– 최근의 비혼, 무출산 등의 사회적 문제는 국가나 개인이 해결할 문제가 아니라, 기업이 함께 해결해야 할 문제라고 생각합니다.
3. 패밀리데이 : 매월 마지막 금요일 3시간 조기 퇴근
4. 해피데이 : 생일 10만원 선물 및 3시간 조기 퇴근

08 구글을 능가하는 복지정책 연구 중

1. 구성원의 활력과 즐거움은 회사가 가지고 있는 가장 큰 가치 중 하나입니다.
2. 모아는 회사의 형편보다 조금 더 앞선 구성원의 복지를 제공하고 있습니다.
 
 
 

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